Penyumbang Kegagalan Dalam Pekerjaan

Semakin besar tanggungjawab seseoraang di dalam perusahaan, semakin banyak tuntutan yang harus dipenuhi. Selain pekerjaan yang harus dikelola dengan sebaik mungkin, pendekatan antara rekan kerja, atasan dan bawahan juga perlu dilakukan dengan baik. Terutama "Sikap". Sebab, "Sikap" dapat menjadi penyumbang kegagalan dalam pekerjaan. "Sebagian banyak orang yang gagal dalam pekerjaan hanya dikarenakan oleh Sikap dari orang tersebut".

Berikut ini adalah 11 sikap yang menjadi penyumbang kegagalan dalam pekerjaan:

1. Arogansi:
   Merasa diri paling benar dan yang lain salah.
2. Melograma:
   Selalu ingin menjadi pusat perhatian.
3. Volatility:
   Sulit ditebak, bersikap sesuai dengan mood-nya.
4. Excessive Caution:
   Takut dalam mengambil keputusan.
5. Habitual Distrust:
   Sikap yang selalu curiga kepada orang lain.
6. Aloofness:
   Sulit dihubungi dan berkomunikasi dengan orang lain.
7. Mischievousness:
   Peraturan dibuat untuk dilanggar.
8. Eccentricity:
   Selalu ingin berbeda, sehaingga terkadang dianggap aneh oleh orang lain.
9. Passive Resistance:
   Tidak yakin dengan apa yang dia katakan.
10. Perfectionism:
    Kebanyakan dianggap salah, hanya sedikit yang benar.
11. Eagerness to please:
    Mengejar popularitas dalam setiap situasi.

Adakah anda memiliki salah satu sikap-sikap di atas?

Sebaiknya tidak, dan segeralah anda memikirkan untuk mengelolanya dari sekarang.

Sumber:
Disadur dari Why CEOs Fail by David L. Dotlich & Perter C. Cairo; Jossey-Bass, 2003